77乳加廢料花生膜變綠金…宏亞董座張云綺面對疫情更重ESG | 台灣觀光指南
![77乳加廢料花生膜變綠金…宏亞董座張云綺面對疫情更重ESG](https://i.imgur.com/RcTfPNf.jpg)
2022年3月7日—頂著一頭俏麗短髮,宏亞食品董事長張云綺自信地說。...垃圾的時候,一直在想能否慢慢改變送禮習慣,前年起由禮坊禮盒開始,改用紙隔板取代塑膠,77 ...
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「新鮮的巧克力只有台灣人做得出來,這是我覺得我們還蠻自豪的一件事。」頂著一頭俏麗短髮,宏亞食品董事長張云綺自信地說。
舉凡「國民零食」77乳加、喜餅品牌「禮坊」、新貴派、蜜蘭諾等,都是宏亞旗下產品,這家在台灣屹立46年的食品大廠,不只用口味攻佔人心,近年更把產品、包裝逐步「變綠」,不停止前進的步伐。
踏進宏亞總公司辦公室,桌上擺滿各式點心、禮盒,被員工們稱呼為「小總」的張云綺,與員工們有說有笑地現身受訪,多年前從父親手中接下經營棒至今,陸續推動宏亞走向數位轉型、發展ESG。
回想當初決定接棒的原因,張云綺透露,當時宏亞從家族企業要轉型為現代化專業經理人經營的組織,並導入一些新系統,需要一個理解宏亞過去人事物及老企業文化的人,來幫助組織調整健全。
她認為,自己最能扮演在家族成員與新找的專業經理人之間的傳承溝通角色,因此決議承擔宏亞接班人的重大任務,而這也成為影響她最重要的一件事。
一般來說,外界對於女性在職場上的表現都會有「刻板印象」或先入為主的觀念,認為女性表現可能不如男性,或是有些工作不適合女性勝任,但張云綺身為女性經營者,並不這麼認為。
職場只看能力適不適任 美育嬰假男女都可請「文化衝擊」
「對我來說男性跟女性在職場上都是一樣的,我比較看能力。」她說,父親沒有因為她是女性就給予較少資源,「所以我也是以這樣的想法,適合的人進我們公司,我沒有分男女性。」
張云綺接著說,自己不會一定要聘用男性,不論男女都很好,且她認為,有些需要花力氣的工作,男生真的比較適合,「但我覺得那不是歧視,而是那人的能力所在,可能在那位子上比較合適就...
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