7、國立清華大學勞健保各項給付業務申請所需資料 | 台灣觀光指南
![7、國立清華大學勞健保各項給付業務申請所需資料](https://i.imgur.com/RcTfPNf.jpg)
注意事項:1.勞健保局相關文件。可至勞保局、健保局下載或逕至人事室三組詢問。2.勞健保局相關申請書均須本校投保單位蓋章,故請填完各項資料後,送至人事室三組 ...
![7、國立清華大學勞健保各項給付業務申請所需資料](https://i.imgur.com/RcTfPNf.jpg)
注意事項:
1. 勞健保局相關文件。可至勞保局、健保局下載或逕至人事室三組詢問。
2. 勞健保局相關申請書均須本校投保單位蓋章,故請填完各項資料後,送至人事室三組審核。
(一)向勞保局申請"給付"業務所需表格,按此連結[1]勞保局網頁下載最新表格
(二)向勞保局[2]請領"職災醫療給付"相關書表[3],可至勞保局[4]下載最新表單(亦可參考下方壓縮檔)
(三)健保局給付業務網址: http://goo.gl/0vDvKq[5]
3.給付業務流程:請參考 <國立清華大學勞健保各項給付業務申請所需資料>
本校適用勞基法同仁申請公傷假作業程序,說明如下:
職業災害認定及公傷假核給
查勞工請假規則第6條規定,勞工因職業災害而致失能、傷害或疾病者,其治療、休養期間,給予公傷病假。次查內政部75年6月4日(75)台內勞字第 418895 號函,勞工公傷假以勞工安全衛生法職業災害之定義認定。 本校同仁因故受傷,得否判斷為職業災害,因涉及職業安全專業判斷,因此現行先以同仁向勞保局申請職災傷病給付,勞保局函覆核定傷病給付之日數來核給公傷假。據悉,勞保局收到同仁相關申請資料後,除向醫院調閱病歷外,也會由專科醫師協助判斷公傷假未認定前之請假方式
依據職業災害勞工保護法第29條,職業災害未認定前,勞工得依勞工請假規則第4條規定,先請普通傷病假,普通傷病假期滿,雇主應予留職停薪,如認定結果為職業災害,再以公傷病假處理。次依勞工請假規則第5條規定,勞工普通傷病假超過前條第一項規定之期限,經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者,得予留職停薪。但留職停薪期間以一年為限。[6] 本校同仁申請案件於勞保局尚未函覆認定職業災害前,...1、國立清華大學勞健保「加保」申請單(請詳閱注意事項) | 台灣觀光指南
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